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Y continúan las demandas internas.

¿Los últimos objetivos? Sony y Columbia Records, golpearon el martes con una demanda colectiva presentada por un ex pasante que afirma que ella y más de 500 pasantes no recibieron un pago injusto.

La denuncia de Brittni Fields, presentada en la Corte Suprema de Nueva York, es similar a las de muchos pasantes en todo el país desde que el juez federal William Pauley dictó un fallo histórico en junio a favor de los ex pasantes de Fox Searchlight que afirmaron que la productora violó las leyes de horas extras y salario mínimo. La decisión ha desencadenado una avalancha de demandas recientes por parte de pasantes no remunerados, los acusados ??incluyen a NBCUniversal, Cond Nast y Gawker.

Warner Music Golpea Con Demanda Colectiva Sobre Pasantes

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Pero la demanda de Fields se parece más a las otras dos demandas internas que actualmente se enfocan en la industria de la música, una presentada por Justin Henry y otra por Kyle Grant, ambas contra sus ex empleadores Warner Music y Atlantic Records. Ambos son demandas colectivas Henrys por 100 personas y Grants por 1,000 y ambos demandantes están representados por Virginia & Ambinder y Leeds Brown, quienes también representan a Fields.

La demanda tiene una similitud particular con Henrys: ambos demandaron de conformidad con la Ley Laboral de Nueva York (a diferencia de la Ley de Normas Laborales Justas) debido a su extenso estatuto de limitaciones de seis años. Henry trabajó en Atlantic entre octubre de 2007 y mayo de 2008, mientras que Fields hizo una pasantía en el verano de 2008.

El día de trabajo de Fields, afirma, se dedicó a contestar teléfonos, hacer copias, enviar correo y otras tareas similares que no brindaban capacitación académica o vocacional ni a ella ni a otros en la clase propuesta. Columbia se benefició de su trabajo y habría contratado empleados adicionales o habría requerido personal para trabajar horas adicionales si Fields y otros pasantes no remunerados no hubieran sido contratados.

Eso la convirtió en una empleada y con derecho a una compensación, argumenta, de acuerdo con las leyes laborales de Nueva York y la Ley de Normas Laborales Justas. Para que un puesto sea una pasantía no remunerada, los criterios legales incluyen que el empleador que brinda la capacitación no obtenga una ventaja inmediata de las actividades del pasante y que el pasante no desplace a los empleados regulares.

Ella está demandando para recibir salarios por sus horas de pasantía, más daños punitivos por la falta de pago inicial de esos salarios por parte de Sony y Columbia. A diferencia de muchos practicantes litigantes, su semana laboral de tres días no excedía las 40 horas, por lo que no presentó una demanda por compensación por horas extra.

La mayoría de estos nuevos casos internos, incluidos los litigios contra Gawker y NBCUniversal, son demandas colectivas, pero estas propuestas enfrentan un futuro incierto. En una victoria para los pasantes, el fallo del juez Pauley también certificó una demanda colectiva presentada por un ex pasante contra Fox Entertainment Group. Sin embargo, un mes antes, un juez federal negó el estatus de clase a unos 3.000 pasantes de revistas de moda en una demanda contra el gigante editorial Hearst.

Las recuperaciones relativamente pequeñas disponibles para los demandantes individuales hacen que una demanda colectiva sea un mecanismo más eficiente, escribió Pauley, y otros han argumentado que los daños insignificantes harán que luchar por los pasantes individuales sea indeseable para los abogados.

Los representantes de Sony se negaron a comentar.

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